地域別最低賃金改定に向けた議論が開始 （2025年7月21日）
厚生労働省は7月11日、2025年度の地域別最低賃金額改定に向け、中央最低賃金審議会での本格的な議論をスタートした。近年の物価上昇や各地で深刻化する人手不足の影響を踏まえ、今年も大幅な引き上げが見込まれている。企業側は今後の審議動向を踏まえた賃金設計やコスト見直しへの備えが求められそうだ。
外国人の国保「前納」可能に （2025年7月14日）
厚生労働省は、外国人による医療費の未払い防止を目的に、国民健康保険の保険料を前納できる仕組みを導入する方針を決めた。海外からの転入者を対象に、市区町村が住民登録の際、１年分など保険料をまとめて前払いしてもらうことを想定している。市区町村の判断で来年４月から開始できるよう、今年度中に条例の改正例などを通知する。
教員採用時のわいせつ行為処分歴の確認徹底を要請へ （2025年7月14日）
私立学校を運営する5,000超の法人が、教員採用時に確認が義務付けられている過去のわいせつ行為の処分歴について、国のデータベースで確認していなかった問題を受け、阿部文科相は８日、確認徹底を要請する考えを示した。国公立学校も含めた調査の実施も検討する。
厚生労働省 スポットワーク「応募時点で労働契約成立」 関係団体に周知 （2025年7月14日）
厚生労働省は４日、「スポットワーク」について、原則として、求職者が求人に応募した時点で労働契約が成立するなどの見解をまとめ、関係団体に通知した。仲介事業者らでつくるスポットワーク協会は同日、通知を踏まえ、９月１日以降、働き手が求人への応募を完了した時点で解約権が留保された労働契約（解約権留保付労働契約）が成立するとの考え方に統一すること、マッチング後の解約は原則できないとした上で、正当な理由なく解約する場合、予定給与額の満額に当たる休業手当を支払う必要があるとの運用方針を示した。
2025年春闘賃上げ率最終集計 平均5.25％ （2025年7月7日）
連合は３日、春闘の最終集計を公表した。5,162組合分の回答全体としては、賃上げ率（ベースアップと定期昇給を合わせたもの）の平均は5.25％（前年度比0.14ポイント増）となり、２年連続で５％以上の高水準となった。一方、中小組合に限ると平均4.65％（前年度比0.2ポイント増）で、目標の「６％以上」には届かなかった。
