就業規則・諸規程の作成・変更
以下のようなご希望にお答えします。
- 就業規則を作成したい
- 過去に就業規則を作ったが、それ以降見直ししていない
- 社員数が１０名未満だが、社内規則を整備したい
労務管理・労務相談
社員を雇用するうえでの様々な悩みにお答えします。募集・採用から退職・解雇に至るまで、社員の労務管理に関する経営者のお悩みをいつでも、どんなことでもご相談いただき、解決策を共に考えます。
労働・社会保険の諸手続き
社員の入社・退社時の届出の他に、傷病手当金の申請、出産、育児・介護休業に伴う申請、高年齢雇用継続給付金の申請など、継続性のある手続きが増加しています。専門家にお任せいただければ継続性が保てます。
給与計算業務
労働基準法に準拠した賃金台帳の作成、給与明細書、銀行振込依頼書、金種表の作成など面倒な給与計算事務をお引き受けいたします。また、社会保険料が変更になった場合など、該当する社員に通知します。
労働災害・通勤災害事故への対応
業務災害や通勤災害が発生した場合、事業主に無過失責任が生じます。迅速で正確な対応が被災社員及びご家族の安心につながります。
