社会保険・労働保険の手続き、給与計算、労使トラブルなど労務管理のご相談はお気軽にご相談ください。

　当事務所は、昭和63年に開業して以来30年以上にわたり、労働・社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算の受託（アウトソーシング）等を通じて 地域の経営者の皆様とともに会社の発展を目指してきました。
　近年、労働環境は多様化し、正社員のほかパートタイマー、期間雇用者、派遣社員と一つの会社の中に様々な形態の人が働いています。これらの社員を適正に配置して、人事労務管理を行うことは企業にとって重要な課題の一つです。特に最近は、試用期間、賃金引き下げ、残業代、解雇、退職等の問題で労使トラブルが多発し、労働基準監督署には、相談が急増している状況です。
　こうした労使トラブルを未然に防ぐための就業規則や社内規定の整備等をすすめ、問題が発生した際には適切な対応策をアドバイスし、経営者の皆様が安心して経営に専念していただけるようにいたします。
　また、最近は、病院、（歯科）医院、介護事業所などの労務コンサルティングにも力を入れています。これらの業種では、夜勤や当直、オンコールなど多様なシフト勤務があり、法律に沿った適正な労務管理をする必要があります。
　当事務所は、長年の実績と経験を基に、企業経営の発展・継続と優良な社員の確保・定着のために、経営者の皆様のよきアドバイバイザーとしてともに歩み続けます。